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齐齐哈尔铁检院:轮值平台助推青年检察干警成长

【黑龙江省齐齐哈尔铁路运输检察院】

轮值平台助推青年检察干警成长

齐齐哈尔铁检院:轮值平台助推青年检察干警成长

二级大检察官 黑龙江省人民检察院检察长 高继明

为进一步提高检察人员的政治素质、业务素质和职业道德素质,黑龙江省齐齐哈尔铁路运输检察院创新选人用人机制,实行“轮值科长”制度,激励青年干警在新时期检察工作中展现新作为、创造新成绩。

“轮值科长”制度是将全院17名青年干警作为主要培养对象,分配给每人均等机会,实现管理中的角色体验与换位思考。“轮值科长”制度弱化了检察系统中论资排辈、按部就班的“老规矩”,体现了重实干、重实绩的用人理念。“轮值科长”制度,构筑了一条“视野提升——成长锻炼——总结经验——收获成果”的干警成长通道,实现了干警个人价值提升。

每名青年干警担任“轮值科长”一个月,从本部门到交叉部门全面覆盖,即“一人轮值本部门一次、一人轮值跨业务部门一次”,突出青年干警综合能力养成,将传统以老带新的“手把手”传授方式转变为“亲上阵”方式,更有利于青年干警达到“练内功”“重自强”的目的。

该制度启动后,各部门“轮值科长”立即进入角色,迅速制定月度工作计划,系统思考和谋划轮值科室各项具体工作,细化工作任务,防止出现“忙闲不均、苦乐不均”的情况。充分调动每名干警的工作积极性,发挥青年干警的创造力和价值,在工作决策上集思广益,支持鼓励青年干警提出新想法、老干警分享好经验,新老干警形成互帮互助的良好局面,助推科室工作科学合理布局。

该院侦查监督科轮值科长宗美黛创新实行“专项监督+公益诉讼”工作模式,以清理秸秆焚烧作业隐患为重点,先后联合公益诉讼专案组多次深入到管辖林区开展环境资源安全专项检查工作,排查中注重发掘案件线索,并与林区建立联络机制,确保对破坏林木资源的违法犯罪行为实行精准打击。

公诉科轮值科长周倩着重强化业务素能,成立业务学习小组,每周集中探讨典型案例、学习掌握司法解释。联合侦查监督科召开探索“捕诉一体”机制工作经验交流会,强化业务衔接,深入推进部门融合。在3月25日“全国中小学生安全教育日”,以学生互动体验庭审的方式,开展法治教育进校园活动,护航未成年人成长。

刑事执行检察科轮值科长李瑷彤以“强化监督 维护在押人员合法权益”专项活动为切入点,组织开展“四项联动”工作,即前期调查摸底、普法宣传、维权监督检查、制发《致在押人员家属的一封信》,充分行使检察监督职能,切实提高监管场所干警对在押人员合法权益维护,进一步增强在押人员维护合法权益意识。

控告申诉科轮值科长刘紫洋带领干警深入昂昂溪区、扎龙自然保护区,以水泥厂固体废物长期堆积造成环境污染、高架桥下非法布设“绝户网”两个案件线索为抓手,充分发挥监督职能,及时制发检察建议,并对整治情况进行跟踪监督。

截至目前,该院首轮8名青年干警充分彰显勇担当、敢作为的精神风貌,全院形成了“你追我赶,共同进步”的良好氛围,激发了青年干警的激情和干劲,推进该院各项检察工作全面深化发展。


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