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2019长春莲花山生态旅游度假区招聘工作人员62人公告(2号)(2)

从笔试同一招聘岗位成绩合格人员中,由高分到低分按招聘岗位拟聘人数1:3比例确定。面试主要测试应聘者的相关专业知识、综合分析和解决实际问题、语言表达和实际操作等方面的能力,满分100分,合格线为60分。低于合格线的应聘人员,不作为拟聘人选。

笔试、面试的具体时间和地点,请应聘人员关注度假区管委会官方网站招聘专栏,不再另行通知。

面试前,由度假区招聘工作办公室对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学位证、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》等岗位需要的其它材料原件及复印件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格。

(三)确定拟聘人选

参照事业单位管理岗位,按照笔试成绩40%、面试成绩60%核算总成绩;约定工资岗位面试成绩为总成绩。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。按总成绩由高分到低分,按招聘岗位拟聘人数1:1比例确定,成绩相同的进行下一轮面试,优先录取学历层次高者。

(四)体检

组织拟聘人选在指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,体检经费由考生本人自付。

按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目,复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的,可在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请,经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及工作人员应对复检项目严格保密。原则上,非当日当场复检项目不得在原体检医院进行复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。不按时参加体检的考生视为自动放弃。

(五)考核

体检合格人员确定为考核对象,由度假区招聘工作办公室对考核对象进行考核。

经体检或考核不合格的应聘人员,不得确定为拟聘用人员,空缺岗位可按考生成绩排名顺序依次递补。考生成绩相同的,优先录取学历层次高者,学历相同的进行下一轮面试,录取总成绩分高者。

(六)公示及聘用

经笔试、面试、体检、考核合格的人员,确定为拟聘用人员,对拟聘用人员进行公示,公示期为7天。

对公示无异议的拟聘用人员,或有异议经核实不影响聘用的人员,办理相关聘用手续,被聘用人员一律签订正式劳动合同,并按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内,试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

五、聘用人员福利待遇

实行约定工资的,初次就业应届毕业生实行见习期,见习期为一年,岗位人员工资标准为2000元/月,见习期转正协管员岗位人员工资标准为3000元/月,参照同等人员标准发放公务交通补贴,按有关规定缴纳“五险一金”。不发放度假区管委会根据绩效考评工作规定确定的绩效奖金。

参照事业单位管理的聘用人员,比照同等条件事业人员核定工资及福利待遇。

被聘用人员工作地点在度假区,由具体用人单位根据实际工作需要决定。

六、注意事项

1.应聘人员只允许报考一个招聘岗位,本人所学专业必须与公告中招聘岗位所需资格条件一致。

2.报名人员必须认真填写报名信息,并对提交的信息和材料负责。凡弄虚作假者,一经查实,取消应聘资格。

3.考试不指定辅导用书,不办任何培训班。社会上以任何名义举办的辅导班或发行的出版物,均与本次考试的主管部门无关,敬请广大考生提高警惕,切勿上当受骗。

4.应聘人员必须保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜。同时,密切关注网站发布的通知信息,避免遗漏相关考试信息。

5.各招聘单位及主管部门及招聘工作的组织实施单位和工作人员,必须对应聘人员的个人信息给予严格保密。

6.本次招聘各岗位均不设开考比例。

七、信息发布及政策咨询

本次招聘公告的发布网站:长春莲花山生态旅游度假区管理委员会(),请应聘人员及时关注相关信息。

政策咨询电话:0431-82536043;

监督举报电话:0431-81331234。

点击下载>>>附件1:长春莲花山生态旅游度假区面向社会公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表.xlsx

注:本文来源于“长春莲花山生态旅游度假区管理委员会网站”,原标题“长春莲花山生态旅游度假区面向社会公开招聘合同制工作人员的公告(2019年2号)”。

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